salarisverhoging

Heb jij recht op dezelfde salarisverhoging als die van jouw collega?

Het klinkt logisch: collega's die in dezelfde functie zitten en gelijke arbeid verrichten moeten recht hebben op dezelfde salarisverhoging. Maar is dat altijd zo? In een recente zaak heeft de rechtbank Limburg hierover uitspraak gedaan.…
transitievergoeding bij zelf opzeggen

Toch transitievergoeding als werknemer zelf opzegt?

In juli 2015 is deze transitievergoeding in het leven geroepen met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Hierbij kon een werknemer een beroep doen op de transitievergoeding indien het contract ten minste twee jaar geduurd heeft. Met…
Compensatie voor transitievergoeding

Compensatie voor betaalde transitievergoedingen kan worden aangevraagd

Heb jij als werkgever een transitievergoeding betaald aan een medewerker die na 2 jaar ziekte uit dienst is gegaan? Jij kan compensatie krijgen hiervoor. In mijn eerdere artikel schreef ik al dat de Compensatieregeling Transitievergoeding in…
cumulatiegrond

Rechters gaan niet mee in soepelere ontslagrecht

Vanaf 2020 zou het voor werkgevers makkelijker worden om medewerkers te ontslaan, maar niets is minder waar. De eerste uitspraken over de nieuwe 'cumulatiegrond' druppelen langzaam binnen. Sinds 1 januari 2020 is de WAB in werking getreden.…
billijke vergoeding

Billijke vergoeding wegens seksuele intimidatie?

Dat een ziekmelding en de re-integratie van een medewerker door veel werkgevers als lastig kan worden ervaren, blijkt wel weer uit de volgende situatie. Wat speelde er? Een medewerkster die vanaf 2014 in dienst is getreden bij de…
geheimhoudingsbeding

Het hoe en wat van een geheimhoudingsbeding

Als werkgever wil je niet dat belangrijke bedrijfsgegevens op straat komt te liggen. Voor de uitvoering van het werk zijn werknemers vaak bekend met deze informatie. Dat is vanzelfsprekend, want die kennis hebben zij nodig om hun werk goed…
slapend dienstverband

Hoge Raad oordeelt over slapend dienstverband

De Hoge Raad heeft zich (misschien wel eindelijk) uitgelaten over het slapend dienstverband. Op 8 november 2019 kwam een antwoord op de vraag of werkgevers de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer verplicht zijn te beëindigen…
wet arbeidsmarkt in balans

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is een feit

Nieuw jaar, nieuwe wetgeving! Met de komst van 2020 is ook de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Wil je nog gauw de wijzigingen op een rij doornemen? Lees het hier! Dat diverse uitspraken zullen gaan komen die een groot…
checklist arbeidsovereenkomst

Checklist voor je arbeidsovereenkomst

Waar moet je op letten bij het ondertekenen van jouw arbeidsovereenkomst? Lees jij de overeenkomst van A tot Z door? Of vind je eigenlijk het salaris het meest belangrijk? Hieronder volgt een checklist met de belangrijkste punten. Soort…