rechtsvermoeden

Rechtsvermoeden van de arbeidsomvang bij een nul-urencontract

Een nul-urencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste werkuren zijn opgenomen. Het wordt ook wel een oproepovereenkomst genoemd. Een dergelijke overeenkomst biedt voor de werkgever veel flexibiliteit, maar kan voor de werknemer…
ernstig verwijtbaar

Wanneer handelt de werkgever ernstig verwijtbaar?

In sommige gevallen is het voor een werknemer niet meer houdbaar om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Dan kan zelfs de werkgever een billijke vergoeding moeten betalen aan de werknemer. Dit kan gebeuren indien een arbeidsovereenkomst…
wet arbeidsmarkt in balans

Wet Arbeidsmarkt in Balans: de zeven belangrijkste wijzigingen

Ondanks dat de inkt van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ, invoering gefaseerd vanaf 1 januari 2015) net droog is, ligt het volgende wetsvoorstel met betrekking tot het arbeidsrecht al klaar. Met de mogelijke komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans…
concurrentiebeding

Concurrentiebeding: wanneer ben je hieraan gebonden?

Een veel voorkomend beding in de arbeidsovereenkomst is het concurrentiebeding. Dit beding houdt in dat jouw werkgever voorwaarden stelt indien jij bij beëindiging van het dienstverband bij een concurrent gaat werken. Indien jij wel bij een…
informatieplicht

Moet de werkgever na ontslag de werknemer weer te werk stellen?

Indien een werkgever niet tevreden is met het functioneren van de werknemer, blijft ontslag een lastig verhaal. De wet bepaalt namelijk dat ontslag mogelijk is indien sprake is van disfunctioneren van de werknemer. Echter, niet alleen het disfunctioneren…
proeftijd

Opzegging dienstverband vóór begin proeftijd

Het is juridisch gezien mogelijk om bij tijdelijke en vaste dienstverbanden een proeftijd aan te gaan. Hiervoor geldt dat deze proeftijd voor beide partijen gelijk is. Echter, indien de tijdelijke arbeidsovereenkomst voor ten hoogste 6 maanden…
toneelacademie

Docent toneelacademie verliest baan na fysiek contact

De rechtbank Limburg heeft uitspraak mogen doen in een wel erg spraakmakende kwestie. Het betreft een werknemer die sinds 1989 voor onbepaalde tijd in dienst is gekomen bij de Toneelacademie, waar hij de functie van senior docent bewegingsleer…
alcohol

Leidt alcoholproblematiek tot ontslag?

Bij de volgende kwestie is de werknemer sinds juli 2001 in dienst bij RSC. Dit bedrijf richt zich op het laden en lossen van treinen. Hier heeft hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de functie van Reserve Medewerker Buitendienst. In…
jubileumfeest

Jubileumfeest met ontslag tot gevolg

Dat een 12,5 jarig jubileumfeest voor de werknemer zó slecht kon aflopen, had niemand van te voren bedacht. In de volgende situatie was een werknemer reeds sinds 2005 in dienst bij Royal FloraHolland (RFH), een bedrijf dat zich bezighoudt met…