whatsapp ontslag

Het AD en BNR nieuws pronkten vorige week met de koppen: ‘Werkgevers mogen werknemers ontslaan via WhatsApp’. Uit deze nieuwsartikelen volgt dat een Amsterdamse rechter zo heeft geoordeeld. De zaak was als namelijk volgt: tussen werkgever en werknemer werd een discussie gevoerd via WhatsApp over een ziekmelding. In dat gesprek liet de werkgever weten dat hij de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet ging voortzetten. Gevolg: ontslag via WhatsApp mogelijk.

Een opmerkelijk vonnis als je de nieuwsberichten leest. Het verhaal kan toch worden genuanceerd.

 

Aanzegtermijn

Een werkgever is vanaf 1 januari 2015, sinds de invoering van de WWZ, verplicht om een werknemer op de hoogte te stellen van het eventueel voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Dit moet uiterlijk een maand voor het einde van het dienstverband aan de werknemer gemeld worden, de zogenoemde aanzegtermijn. Laat een werkgever dit na, dan is deze een vergoeding verschuldigd aan de werknemer.

De rechtbank Amsterdam zich uitgelaten over deze schriftelijke aanzegging. De werkgever had de werknemer in een WhatsApp-bericht laten weten dat de arbeidsovereenkomst beëindigd zou worden. De werknemer betwiste later dat hij dat bericht had ontvangen. Aangezien de werknemer op het betreffende bericht had gereageerd, oordeelde de rechter dat de aanzegging hem wel degelijk had bereikt, waardoor de werkgever heeft voldaan aan de aanzegverplichting.

 

Conclusie

Hieruit kan niet worden afgeleid dat iedere aanzegging via WhatsApp een geldige aanzegging is. De werkgever moet namelijk bewijzen dat het bericht door de werknemer ontvangen is. Had de werknemer in deze zaak niet gereageerd op het appje van zijn werkgever, dan was het ontvangen van het bericht lastig te bewijzen. Daarnaast zijn de huidige blauwe vinkjes niet genoeg om te bewijzen dat het bericht is ontvangen door de werknemer.

Vanwege de nieuwe technologieën is veel meer mogelijk op gebied van communicatie en dergelijke. Maar let op dat je niet alles via WhatsApp en andere social media deelt.

 

Voor vragen over dit onderwerp, neem gerust contact op of laat hieronder een reactie achter.

4 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] schriftelijk de werknemer dient te informeren. Maar wat valt onder deze schriftelijkheid? In mijn vorige blog is te lezen of een WhatsAppje voldoet aan dit […]

  2. […] schriftelijkheidseis is van groot belang. Maar dit hoeft niet per se op papier. In mijn vorige blog is te lezen dat ook via WhatsApp aan de aanzegplicht kan worden voldaan. Hierbij is van belang dat […]

  3. […] hebben niet alleen invloed op ons dagelijks leven, maar ook op de rechtspraak. In mijn vorige blogs werd al duidelijk dat de wettelijk verplichte, schriftelijke aanzegplicht voor de werkgever, ook […]

  4. […] schriftelijkheidseis is van groot belang. Maar dit hoeft niet per se op papier. In mijn vorige blog is te lezen dat ook via WhatsApp aan de aanzegplicht kan worden voldaan. Hierbij is van belang dat […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *