Artikelen door Lindsay Leussink

Rechters gaan niet mee in soepelere ontslagrecht

Vanaf 2020 zou het voor werkgevers makkelijker worden om medewerkers te ontslaan, maar niets is minder waar. De eerste uitspraken over de nieuwe ‘cumulatiegrond‘ druppelen langzaam binnen. Sinds 1 januari 2020 is de WAB in werking getreden. Eén van de nieuwe maatregelen is dat werkgevers verschillende ontslagredenen bij elkaar mogen optellen. Denk bijvoorbeeld aan een […]

Billijke vergoeding wegens seksuele intimidatie?

Dat een ziekmelding en de re-integratie van een medewerker door veel werkgevers als lastig kan worden ervaren, blijkt wel weer uit de volgende situatie. Wat speelde er? Een medewerkster die vanaf 2014 in dienst is getreden bij de werkgever heeft zich begin 2016 ziek gemeld. Vanwege een hoge werkdruk was de bedrijfsarts van oordeel dat […]

Het hoe en wat van een geheimhoudingsbeding

Als werkgever wil je niet dat belangrijke bedrijfsgegevens op straat komt te liggen. Voor de uitvoering van het werk zijn werknemers vaak bekend met deze informatie. Dat is vanzelfsprekend, want die kennis hebben zij nodig om hun werk goed te kunnen uitvoeren. Maar wat je niet wilt, is dat zij deze informatie delen met derden […]

Hoge Raad oordeelt over slapend dienstverband

De Hoge Raad heeft zich (misschien wel eindelijk) uitgelaten over het slapend dienstverband. Op 8 november 2019 kwam een antwoord op de vraag of werkgevers de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer verplicht zijn te beëindigen en daarmee aan hen een transitievergoeding verschuldigd zijn. Waarom een slapend dienstverband? Met de komst van de Wet Werk […]

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is een feit

Nieuw jaar, nieuwe wetgeving! Met de komst van 2020 is ook de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Wil je nog gauw de wijzigingen op een rij doornemen? Lees het hier! Dat diverse uitspraken zullen gaan komen die een groot effect hebben op de gewijzigde wetgeving, staat vast. Vóór de inwerkingtreding hebben verschillende […]

Checklist voor je arbeidsovereenkomst

Waar moet je op letten bij het ondertekenen van jouw arbeidsovereenkomst? Lees jij de overeenkomst van A tot Z door? Of vind je eigenlijk het salaris het meest belangrijk? Hieronder volgt een checklist met de belangrijkste punten. Soort contract Arbeidsovereenkomsten zijn er in verschillende vormen. Welke overeenkomst ben je overeengekomen? Is dit een bepaalde of […]

De proeftijd wordt op de proef gesteld

De proeftijd. Een periode die vaak in de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen en die gezien wordt als een soort kennismaking tussen werkgever en werknemer. Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer het contract per direct opzeggen. Ondanks dat dit een goede manier is om bijvoorbeeld de sfeer te proeven binnen een bedrijf, kent de duur […]

WhatsApp groep aanmaken levert forse boete op

Een WhatsApp groep aanmaken is zo gepiept. Tegenwoordig kunnen tal van mensen uitgenodigd worden en deelnemen aan deze groepsgesprekken. Het kán erg handig zijn, maar in sommige gevallen kan het voor de nodige discussie zorgen. Zo ook in de volgende kwestie. Inhoud arbeidsovereenkomst Een betreffende werknemer is vanaf 2007 in dienst bij de werkgever: een […]

Het belang van een tussentijds opzegbeding

Je vindt ze in diverse soorten en maten: de arbeidsovereenkomst. Bedrijf X vindt hiervoor één A4-tje voldoende, waar bij bedrijf Y een hoeveelheid aan papieren je om de oren vliegen. Waar begin je met lezen? En waar moet je op letten? Afspraken maken Een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk overeengekomen te worden om rechtsgeldig te zijn. […]