privéberichten werknemer

Mag een werkgever privéberichten van werknemers lezen?

Mag een werkgever privéberichten van werknemers lezen? Dat vroeg een man uit Roemenië zich af. In 2007 werd hij ontslagen door zijn werkgever, omdat hij tijdens zijn werk als ingenieur niet alleen berichten had verstuurd naar zijn collega's,…

Werknemer steelt drank, reden voor ontslag op staande voet?

Zoals in mijn vorige blog is te lezen, is voor ontslag op staande voet een dringende reden nodig. Indien deze reden aanwezig is, heeft de werknemer geen recht op een WW-uitkering en de werkgever hoeft ook geen transitievergoeding te betalen.…

Echtgenote van werknemer ontvangt schadevergoeding van werkgever

,
Het klinkt misschien een beetje vreemd, maar het is mogelijk: een echtgenote krijgt schadevergoeding van de werkgever van haar man. Dat blijkt uit een vonnis van de rechtbank Midden-Nederland. De werknemer was in dienst bij een brandweerkorps…

Geld vinden op je werk, hoe verder?

Geld vinden op je werk, wat te doen? Dat vroeg een werknemer zich af. De werknemer is gedetacheerd bij HVC Afval- en grondstoffeninzameling, de exploitant van de milieustraat in Dordrecht. HVC houdt zich onder meer bezig met het gescheiden…

'Lager salaris vrouwen grotendeels terecht'

De koppen bij RTL Nieuws en Elsevier pronkten afgelopen week met: 'Minder loon voor vrouwen: eigen schuld' en 'Lager salaris vrouwen grotendeels terecht'. Dit zou volgens hen blijken uit Deens onderzoek. Volgens de Amerikaanse econoom Yana…

Wijzigingen WWZ per 1 januari 2016

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is een wet waar ik al een aantal artikelen over geschreven heb. Per 1 januari 2015 zijn de eerste wijzigingen in de WWZ in werking getreden om de positie van de flexwerkers te versterken. Deze wijzigingen hebben…
transitievergoeding

Geen transitievergoeding na ontslag?

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer indien de werknemer 24 maanden of langer in dienst is geweest en wordt ontslagen. Dit lijkt een voordeel van de WWZ,…
whatsapp ontslag

Ontslag via WhatsApp, mag dat?

Het AD en BNR nieuws pronkten vorige week met de koppen: 'Werkgevers mogen werknemers ontslaan via WhatsApp'. Uit deze nieuwsartikelen volgt dat een Amsterdamse rechter zo heeft geoordeeld. De zaak was als namelijk volgt: tussen werkgever…
ontslaggrond

Ontslaggronden, de h-grond toegepast

Met de invoering van het nieuwe ontslagstelsel is per 1 juli 2015 het ontslagrecht veranderd. De grootste verandering houdt in dat de ontslaggrond de ontslagroute bepaalt. Voorheen kon de werkgever of werknemer zelf kiezen welke route gevolgd…