proeftijd

De proeftijd wordt op de proef gesteld

De proeftijd. Een periode die vaak in de arbeidsovereenkomst wordt opgenomen en die gezien wordt als een soort kennismaking tussen werkgever en werknemer. Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer het contract per direct opzeggen. Ondanks…
whatsapp groep

WhatsApp groep aanmaken levert forse boete op

Een WhatsApp groep aanmaken is zo gepiept. Tegenwoordig kunnen tal van mensen uitgenodigd worden en deelnemen aan deze groepsgesprekken. Het kán erg handig zijn, maar in sommige gevallen kan het voor de nodige discussie zorgen. Zo ook in de…
opzegbeding

Het belang van een tussentijds opzegbeding

Je vindt ze in diverse soorten en maten: de arbeidsovereenkomst. Bedrijf X vindt hiervoor één A4-tje voldoende, waar bij bedrijf Y een hoeveelheid aan papieren je om de oren vliegen. Waar begin je met lezen? En waar moet je op letten? Afspraken…
zorgplicht

Een ongeluk zit in een klein hoekje

Een bedrijfsongeval. Niet iets waar je graag mee geconfronteerd wil worden. Al helemaal niet wanneer met betrekking tot de aansprakelijkheid en letselschade procedures voor gevoerd gaan worden. Toch gebeurt dit regelmatig. Zo ook in onderstaande…
slapende dienstverband

Het slapende dienstverband wordt langzaamaan wakker

Ongetwijfeld heb je de term ‘slapend dienstverband’ wel eens voorbij horen komen. De laatste tijd is het slapende dienstverband namelijk een hot item. Dit komt met name door aankomende wetswijzigingen en nieuwe uitspraken. Maar wat houdt…
rechtsvermoeden

Rechtsvermoeden van de arbeidsomvang bij een nul-urencontract

Een nul-urencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste werkuren zijn opgenomen. Het wordt ook wel een oproepovereenkomst genoemd. Een dergelijke overeenkomst biedt voor de werkgever veel flexibiliteit, maar kan voor de werknemer…
ernstig verwijtbaar

Wanneer handelt de werkgever ernstig verwijtbaar?

In sommige gevallen is het voor een werknemer niet meer houdbaar om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Dan kan zelfs de werkgever een billijke vergoeding moeten betalen aan de werknemer. Dit kan gebeuren indien een arbeidsovereenkomst…
wet arbeidsmarkt in balans

Wet Arbeidsmarkt in Balans: de zeven belangrijkste wijzigingen

Ondanks dat de inkt van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ, invoering gefaseerd vanaf 1 januari 2015) net droog is, ligt het volgende wetsvoorstel met betrekking tot het arbeidsrecht al klaar. Met de mogelijke komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans…
concurrentiebeding

Concurrentiebeding: wanneer ben je hieraan gebonden?

Een veel voorkomend beding in de arbeidsovereenkomst is het concurrentiebeding. Dit beding houdt in dat jouw werkgever voorwaarden stelt indien jij bij beëindiging van het dienstverband bij een concurrent gaat werken. Indien jij wel bij een…