Berichten

concurrentiebeding

Concurrentiebeding: wanneer ben je hieraan gebonden?

Een veel voorkomend beding in de arbeidsovereenkomst is het concurrentiebeding. Dit beding houdt in dat jouw werkgever voorwaarden stelt indien jij bij beëindiging van het dienstverband bij een concurrent gaat werken. Indien jij wel bij een…
herstel arbeidsovereenkomst

Herstel van de arbeidsovereenkomst

In het Burgerlijk Wetboek is een bepaling opgenomen waarin - onder bepaalde voorwaarden - het herstel van de arbeidsovereenkomst gevorderd kan worden nadat deze is opgezegd. In artikel 7:682 zijn meerdere mogelijkheden opgenomen wanneer een…
ongeschikt

Ongeschikt voor het verrichten van arbeid?

Zoals wellicht bekend, bestaan diverse manieren om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. In de volgende kwestie betreft het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze kan door de werkgever worden opgezegd op de manieren zoals omschreven…
zwijgcontracten

Zwijgcontracten: gebonden aan geheimhouding na einde dienstverband?

De zwijgcontracten in combinatie met de vliegmaatschappij KLM zijn deze week veelal in het nieuws geweest. Deze kwestie betreft met name piloten en cabinepersoneel, die na vele vlieguren te maken kunnen krijgen met een aerotoxisch syndroom.…
internetten

Internetten onder werktijd; let op de consequenties!

Een verkoopster in een kledingwinkel is na diverse waarschuwingen van haar werkgever toch aan het internetten op haar telefoon. Kan het daaropvolgend ontslag op staande voet in stand blijven? De rechtbank heeft hierover uitspraak gedaan.   De…
opzeggen

Kan je je bepaalde tijdscontract zomaar opzeggen?

Voordat je een arbeidsovereenkomst tekent, is het van groot belang om te bekijken waar je exact voor tekent. Het klinkt vrij logisch, maar toch komen veel werknemers pas achter de inhoud van het contract bij de beëindiging ervan. Kan je het…
vast contract

Het nul-urencontract nader belicht

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere bepalingen of bedingen worden opgenomen. In voorgaande artikelen heb ik veelal gesproken over het relatiebeding en het concurrentiebeding. Naast deze bedingen is het gebruikelijk om de duur…
detentie

Kan detentie een reden zijn voor ontslag?

Het huidige ontslagrecht, dat met de invoering van de WWZ diverse wijzigingen met zich heeft meegebracht, kent zogenoemde redelijke gronden op basis waarvan de werkgever een arbeidsovereenkomst kan opzeggen. Deze gronden staan opgesomd in artikel…
arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden dwingen werknemer tot ontbinding contract

In de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbowet, is opgenomen dat de werkgever voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers zorgt inzake alle met de arbeid verbonden aspecten. Daartoe voert de werkgever een beleid dat is gericht op…