Berichten

Houdt ontslag op staande voet wegens het niet nakomen van re-integratie verplichtingen stand?
Arbeidsrecht
Voor een ontslag op staande voet is het van belang dat 1) sprake is van een dringende reden, en 2) dat dit ontslag onverwijld, te weten vrijwel direct, moet worden gegeven. Deze dringende redenen staan opgesomd in de wet, waarbij onderscheid…

De billijke vergoeding: hoe wordt deze bepaald?
ArbeidsrechtDe billijke vergoeding is met de komst van de Wet Werk en Zekerheid in het Burgerlijk Wetboek opgenomen. Het is een mogelijke vergoeding voor werknemers indien een werkgever 'ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten'. Wanneer is dat…

Internetten onder werktijd; let op de consequenties!
ArbeidsrechtEen verkoopster in een kledingwinkel is na diverse waarschuwingen van haar werkgever toch aan het internetten op haar telefoon. Kan het daaropvolgend ontslag op staande voet in stand blijven? De rechtbank heeft hierover uitspraak gedaan.
De…

Het toekennen van een billijke vergoeding
ArbeidsrechtZoals in mijn vorige artikel geschreven, wordt een billijke vergoeding niet vaak toegekend aan een werknemer indien nadat zijn arbeidsovereenkomst geëindigd is. In artikel 7:681 BW is aangegeven dat de kantonrechter op verzoek van de werknemer…

Werknemer steelt drank, reden voor ontslag op staande voet?
ArbeidsrechtZoals in mijn vorige blog is te lezen, is voor ontslag op staande voet een dringende reden nodig. Indien deze reden aanwezig is, heeft de werknemer geen recht op een WW-uitkering en de werkgever hoeft ook geen transitievergoeding te betalen.…