Berichten

ernstig verwijtbaar

Wanneer handelt de werkgever ernstig verwijtbaar?

In sommige gevallen is het voor een werknemer niet meer houdbaar om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Dan kan zelfs de werkgever een billijke vergoeding moeten betalen aan de werknemer. Dit kan gebeuren indien een arbeidsovereenkomst…

Werknemer steelt drank, reden voor ontslag op staande voet?

Zoals in mijn vorige blog is te lezen, is voor ontslag op staande voet een dringende reden nodig. Indien deze reden aanwezig is, heeft de werknemer geen recht op een WW-uitkering en de werkgever hoeft ook geen transitievergoeding te betalen.…