Tag: nalaten
25
mrt
Wanneer handelt de werkgever ernstig verwijtbaar?
door Lindsay Leussink
Geen reacties
In sommige gevallen is het voor een werknemer niet meer houdbaar om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Dan kan zelfs de werkgever een billijke vergoeding...
11
jan
Werknemer steelt drank, reden voor ontslag op staande voet?
door Lindsay Leussink
Geen reacties
Zoals in mijn vorige blog is te lezen, is voor ontslag op staande voet een dringende reden nodig. Indien deze reden aanwezig is, heeft de...