Berichten

toneelacademie

Docent toneelacademie verliest baan na fysiek contact

De rechtbank Limburg heeft uitspraak mogen doen in een wel erg spraakmakende kwestie. Het betreft een werknemer die sinds 1989 voor onbepaalde tijd in dienst is gekomen bij de Toneelacademie, waar hij de functie van senior docent bewegingsleer…
jubileumfeest

Jubileumfeest met ontslag tot gevolg

Dat een 12,5 jarig jubileumfeest voor de werknemer zó slecht kon aflopen, had niemand van te voren bedacht. In de volgende situatie was een werknemer reeds sinds 2005 in dienst bij Royal FloraHolland (RFH), een bedrijf dat zich bezighoudt met…
billijke vergoeding

Frauderende werknemer wordt gestraft: schadevergoeding aan werkgever

Het komt niet geregeld voor dat een werkgever aan de rechtbank een verzoek doet om schadevergoeding. Als de werkgever het doet, dan is hier vaak wel aanleiding voor. Zo ook in de volgende kwestie. In deze kwestie gaat het namelijk om een werknemer…
zwijgcontracten

Zwijgcontracten: gebonden aan geheimhouding na einde dienstverband?

De zwijgcontracten in combinatie met de vliegmaatschappij KLM zijn deze week veelal in het nieuws geweest. Deze kwestie betreft met name piloten en cabinepersoneel, die na vele vlieguren te maken kunnen krijgen met een aerotoxisch syndroom.…
ontslaggrond

De juiste ontslaggrond van groot belang

Met de invoering van de WWZ is het ontslagrecht op de schop gegaan. De meeste procedures gaan over de ontslaggrond bij opzeggen of ontbinden van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast wordt veel geprocedeerd over een al dan niet terecht gegeven ontslag…
verstoorde arbeidsverhouding

De verstoorde arbeidsverhouding

De werkgever kan bij de kantonrechter verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De wet eist dat de werkgever een redelijke grond voor ontslag heeft. Indien de redelijke grond, genoemd in artikel 7:669 lid 3 BW,…
vaststellingsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst

Zowel werkgever als werknemer hebben diverse mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Zo kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd middels het in gang zetten van een ontbindingsprocedure via de kantonrechter of een ontslagvergunning…
billijke vergoeding

Billijke vergoeding voor werknemer die om ontbinding verzoekt

Een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan door zowel de werkgever als de werknemer worden ingediend. Artikel 7:671c lid 1 BW noemt voor een dergelijk verzoek van de werknemer het volgende: De kantonrechter kan op verzoek van de…
arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden dwingen werknemer tot ontbinding contract

In de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbowet, is opgenomen dat de werkgever voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers zorgt inzake alle met de arbeid verbonden aspecten. Daartoe voert de werkgever een beleid dat is gericht op…