Berichten

cumulatiegrond

Rechters gaan niet mee in soepelere ontslagrecht

Vanaf 2020 zou het voor werkgevers makkelijker worden om medewerkers te ontslaan, maar niets is minder waar. De eerste uitspraken over de nieuwe 'cumulatiegrond' druppelen langzaam binnen. Sinds 1 januari 2020 is de WAB in werking getreden.…
geheimhoudingsbeding

Het hoe en wat van een geheimhoudingsbeding

Als werkgever wil je niet dat belangrijke bedrijfsgegevens op straat komt te liggen. Voor de uitvoering van het werk zijn werknemers vaak bekend met deze informatie. Dat is vanzelfsprekend, want die kennis hebben zij nodig om hun werk goed…
slapend dienstverband

Hoge Raad oordeelt over slapend dienstverband

De Hoge Raad heeft zich (misschien wel eindelijk) uitgelaten over het slapend dienstverband. Op 8 november 2019 kwam een antwoord op de vraag of werkgevers de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer verplicht zijn te beëindigen…
concurrentiebeding

Concurrentiebeding: wanneer ben je hieraan gebonden?

Een veel voorkomend beding in de arbeidsovereenkomst is het concurrentiebeding. Dit beding houdt in dat jouw werkgever voorwaarden stelt indien jij bij beëindiging van het dienstverband bij een concurrent gaat werken. Indien jij wel bij een…
informatieplicht

Moet de werkgever na ontslag de werknemer weer te werk stellen?

Indien een werkgever niet tevreden is met het functioneren van de werknemer, blijft ontslag een lastig verhaal. De wet bepaalt namelijk dat ontslag mogelijk is indien sprake is van disfunctioneren van de werknemer. Echter, niet alleen het disfunctioneren…
toneelacademie

Docent toneelacademie verliest baan na fysiek contact

De rechtbank Limburg heeft uitspraak mogen doen in een wel erg spraakmakende kwestie. Het betreft een werknemer die sinds 1989 voor onbepaalde tijd in dienst is gekomen bij de Toneelacademie, waar hij de functie van senior docent bewegingsleer…
alcohol

Leidt alcoholproblematiek tot ontslag?

Bij de volgende kwestie is de werknemer sinds juli 2001 in dienst bij RSC. Dit bedrijf richt zich op het laden en lossen van treinen. Hier heeft hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in de functie van Reserve Medewerker Buitendienst. In…
jubileumfeest

Jubileumfeest met ontslag tot gevolg

Dat een 12,5 jarig jubileumfeest voor de werknemer zó slecht kon aflopen, had niemand van te voren bedacht. In de volgende situatie was een werknemer reeds sinds 2005 in dienst bij Royal FloraHolland (RFH), een bedrijf dat zich bezighoudt met…
billijke vergoeding

Frauderende werknemer wordt gestraft: schadevergoeding aan werkgever

Het komt niet geregeld voor dat een werkgever aan de rechtbank een verzoek doet om schadevergoeding. Als de werkgever het doet, dan is hier vaak wel aanleiding voor. Zo ook in de volgende kwestie. In deze kwestie gaat het namelijk om een werknemer…