Berichten

transitievergoeding bij zelf opzeggen

Toch transitievergoeding als werknemer zelf opzegt?

In juli 2015 is deze transitievergoeding in het leven geroepen met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Hierbij kon een werknemer een beroep doen op de transitievergoeding indien het contract ten minste twee jaar geduurd heeft. Met…
billijke vergoeding

Billijke vergoeding wegens seksuele intimidatie?

Dat een ziekmelding en de re-integratie van een medewerker door veel werkgevers als lastig kan worden ervaren, blijkt wel weer uit de volgende situatie. Wat speelde er? Een medewerkster die vanaf 2014 in dienst is getreden bij de…
slapend dienstverband

Hoge Raad oordeelt over slapend dienstverband

De Hoge Raad heeft zich (misschien wel eindelijk) uitgelaten over het slapend dienstverband. Op 8 november 2019 kwam een antwoord op de vraag of werkgevers de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer verplicht zijn te beëindigen…
slapende dienstverband

Het slapende dienstverband wordt langzaamaan wakker

Ongetwijfeld heb je de term ‘slapend dienstverband’ wel eens voorbij horen komen. De laatste tijd is het slapende dienstverband namelijk een hot item. Dit komt met name door aankomende wetswijzigingen en nieuwe uitspraken. Maar wat houdt…
ernstig verwijtbaar

Wanneer handelt de werkgever ernstig verwijtbaar?

In sommige gevallen is het voor een werknemer niet meer houdbaar om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Dan kan zelfs de werkgever een billijke vergoeding moeten betalen aan de werknemer. Dit kan gebeuren indien een arbeidsovereenkomst…
wet arbeidsmarkt in balans

Wet Arbeidsmarkt in Balans: de zeven belangrijkste wijzigingen

Ondanks dat de inkt van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ, invoering gefaseerd vanaf 1 januari 2015) net droog is, ligt het volgende wetsvoorstel met betrekking tot het arbeidsrecht al klaar. Met de mogelijke komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans…
toneelacademie

Docent toneelacademie verliest baan na fysiek contact

De rechtbank Limburg heeft uitspraak mogen doen in een wel erg spraakmakende kwestie. Het betreft een werknemer die sinds 1989 voor onbepaalde tijd in dienst is gekomen bij de Toneelacademie, waar hij de functie van senior docent bewegingsleer…
jubileumfeest

Jubileumfeest met ontslag tot gevolg

Dat een 12,5 jarig jubileumfeest voor de werknemer zó slecht kon aflopen, had niemand van te voren bedacht. In de volgende situatie was een werknemer reeds sinds 2005 in dienst bij Royal FloraHolland (RFH), een bedrijf dat zich bezighoudt met…
billijke vergoeding

Hoogste billijke vergoeding in Nederland toegekend

De rechtbank Noord-Holland heeft (tot nu toe) de hoogste billijke vergoeding toegekend aan een werknemer vanwege een werkgever die een wel heel bijzondere manier had om met hem om te gaan. In mijn vorige artikel over de hoogte van de billijke…