Berichten

mag de werkgever kosten in mindering brengen op transitievergoeding

Kosten in mindering brengen op de transitievergoeding

Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1 januari 2020 is de transitievergoeding ietwat op de schop gegaan. Een werknemer heeft hier kort gezegd recht op, als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werkgever.…
ontslag op staande voet

Houdt ontslag op staande voet wegens het niet nakomen van re-integratie verplichtingen stand?

Voor een ontslag op staande voet is het van belang dat 1) sprake is van een dringende reden, en 2) dat dit ontslag onverwijld, te weten vrijwel direct, moet worden gegeven. Deze dringende redenen staan opgesomd in de wet, waarbij onderscheid…
mag de werkgever kosten in mindering brengen op transitievergoeding

Toch transitievergoeding als werknemer zelf opzegt?

In juli 2015 is deze transitievergoeding in het leven geroepen met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Hierbij kon een werknemer een beroep doen op de transitievergoeding indien het contract ten minste twee jaar geduurd heeft. Met…
billijke vergoeding

Billijke vergoeding wegens seksuele intimidatie?

Dat een ziekmelding en de re-integratie van een medewerker door veel werkgevers als lastig kan worden ervaren, blijkt wel weer uit de volgende situatie. Wat speelde er? Een medewerkster die vanaf 2014 in dienst is getreden bij de…
slapend dienstverband

Hoge Raad oordeelt over slapend dienstverband

De Hoge Raad heeft zich (misschien wel eindelijk) uitgelaten over het slapend dienstverband. Op 8 november 2019 kwam een antwoord op de vraag of werkgevers de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer verplicht zijn te beëindigen…
slapende dienstverband

Het slapende dienstverband wordt langzaamaan wakker

Ongetwijfeld heb je de term ‘slapend dienstverband’ wel eens voorbij horen komen. De laatste tijd is het slapende dienstverband namelijk een hot item. Dit komt met name door aankomende wetswijzigingen en nieuwe uitspraken. Maar wat houdt…
ernstig verwijtbaar

Wanneer handelt de werkgever ernstig verwijtbaar?

In sommige gevallen is het voor een werknemer niet meer houdbaar om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Dan kan zelfs de werkgever een billijke vergoeding moeten betalen aan de werknemer. Dit kan gebeuren indien een arbeidsovereenkomst…
wet arbeidsmarkt in balans

Wet Arbeidsmarkt in Balans: de zeven belangrijkste wijzigingen

Ondanks dat de inkt van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ, invoering gefaseerd vanaf 1 januari 2015) net droog is, ligt het volgende wetsvoorstel met betrekking tot het arbeidsrecht al klaar. Met de mogelijke komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans…
toneelacademie

Docent toneelacademie verliest baan na fysiek contact

De rechtbank Limburg heeft uitspraak mogen doen in een wel erg spraakmakende kwestie. Het betreft een werknemer die sinds 1989 voor onbepaalde tijd in dienst is gekomen bij de Toneelacademie, waar hij de functie van senior docent bewegingsleer…