Berichten

Kosten in mindering brengen op de transitievergoeding
Arbeidsrecht
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1 januari 2020 is de transitievergoeding ietwat op de schop gegaan. Een werknemer heeft hier kort gezegd recht op, als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werkgever.…

Houdt ontslag op staande voet wegens het niet nakomen van re-integratie verplichtingen stand?
Arbeidsrecht
Voor een ontslag op staande voet is het van belang dat 1) sprake is van een dringende reden, en 2) dat dit ontslag onverwijld, te weten vrijwel direct, moet worden gegeven. Deze dringende redenen staan opgesomd in de wet, waarbij onderscheid…

Toch transitievergoeding als werknemer zelf opzegt?
Arbeidsrecht
In juli 2015 is deze transitievergoeding in het leven geroepen met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Hierbij kon een werknemer een beroep doen op de transitievergoeding indien het contract ten minste twee jaar geduurd heeft. Met…

Billijke vergoeding wegens seksuele intimidatie?
Arbeidsrecht
Dat een ziekmelding en de re-integratie van een medewerker door veel werkgevers als lastig kan worden ervaren, blijkt wel weer uit de volgende situatie.
Wat speelde er?
Een medewerkster die vanaf 2014 in dienst is getreden bij de…

Hoge Raad oordeelt over slapend dienstverband
Arbeidsrecht
De Hoge Raad heeft zich (misschien wel eindelijk) uitgelaten over het slapend dienstverband. Op 8 november 2019 kwam een antwoord op de vraag of werkgevers de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer verplicht zijn te beëindigen…

Het slapende dienstverband wordt langzaamaan wakker
Arbeidsrecht
Ongetwijfeld heb je de term ‘slapend dienstverband’ wel eens voorbij horen komen. De laatste tijd is het slapende dienstverband namelijk een hot item. Dit komt met name door aankomende wetswijzigingen en nieuwe uitspraken. Maar wat houdt…

Wanneer handelt de werkgever ernstig verwijtbaar?
Arbeidsrecht
In sommige gevallen is het voor een werknemer niet meer houdbaar om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Dan kan zelfs de werkgever een billijke vergoeding moeten betalen aan de werknemer. Dit kan gebeuren indien een arbeidsovereenkomst…

Wet Arbeidsmarkt in Balans: de zeven belangrijkste wijzigingen
Arbeidsrecht
Ondanks dat de inkt van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ, invoering gefaseerd vanaf 1 januari 2015) net droog is, ligt het volgende wetsvoorstel met betrekking tot het arbeidsrecht al klaar. Met de mogelijke komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans…

Docent toneelacademie verliest baan na fysiek contact
ArbeidsrechtDe rechtbank Limburg heeft uitspraak mogen doen in een wel erg spraakmakende kwestie. Het betreft een werknemer die sinds 1989 voor onbepaalde tijd in dienst is gekomen bij de Toneelacademie, waar hij de functie van senior docent bewegingsleer…