Berichten

opzegtermijn

De opzegtermijn bij een nulurencontract

Zowel werkgevers als werknemers kunnen een arbeidsovereenkomst opzeggen. Voor beide partijen kunnen wel andere regels gelden. Zo kan voor een werkgever een andere (vaak langere) opzegtermijn gelden en heeft een werknemer met een bepaalde tijdscontract…
cumulatiegrond

Rechters gaan niet mee in soepelere ontslagrecht

Vanaf 2020 zou het voor werkgevers makkelijker worden om medewerkers te ontslaan, maar niets is minder waar. De eerste uitspraken over de nieuwe 'cumulatiegrond' druppelen langzaam binnen. Sinds 1 januari 2020 is de WAB in werking getreden.…
slapend dienstverband

Hoge Raad oordeelt over slapend dienstverband

De Hoge Raad heeft zich (misschien wel eindelijk) uitgelaten over het slapend dienstverband. Op 8 november 2019 kwam een antwoord op de vraag of werkgevers de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer verplicht zijn te beëindigen…
wet arbeidsmarkt in balans

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is een feit

Nieuw jaar, nieuwe wetgeving! Met de komst van 2020 is ook de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Wil je nog gauw de wijzigingen op een rij doornemen? Lees het hier! Dat diverse uitspraken zullen gaan komen die een groot…
rechtsvermoeden

Rechtsvermoeden van de arbeidsomvang bij een nul-urencontract

Een nul-urencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste werkuren zijn opgenomen. Het wordt ook wel een oproepovereenkomst genoemd. Een dergelijke overeenkomst biedt voor de werkgever veel flexibiliteit, maar kan voor de werknemer…
wet arbeidsmarkt in balans

Wet Arbeidsmarkt in Balans: de zeven belangrijkste wijzigingen

Ondanks dat de inkt van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ, invoering gefaseerd vanaf 1 januari 2015) net droog is, ligt het volgende wetsvoorstel met betrekking tot het arbeidsrecht al klaar. Met de mogelijke komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans…