Berichten

transitievergoeding bij zelf opzeggen

Toch transitievergoeding als werknemer zelf opzegt?

In juli 2015 is deze transitievergoeding in het leven geroepen met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Hierbij kon een werknemer een beroep doen op de transitievergoeding indien het contract ten minste twee jaar geduurd heeft. Met…
slapend dienstverband

Hoge Raad oordeelt over slapend dienstverband

De Hoge Raad heeft zich (misschien wel eindelijk) uitgelaten over het slapend dienstverband. Op 8 november 2019 kwam een antwoord op de vraag of werkgevers de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer verplicht zijn te beëindigen…
ontslaggrond

De juiste ontslaggrond van groot belang

Met de invoering van de WWZ is het ontslagrecht op de schop gegaan. De meeste procedures gaan over de ontslaggrond bij opzeggen of ontbinden van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast wordt veel geprocedeerd over een al dan niet terecht gegeven ontslag…
detentie

Kan detentie een reden zijn voor ontslag?

Het huidige ontslagrecht, dat met de invoering van de WWZ diverse wijzigingen met zich heeft meegebracht, kent zogenoemde redelijke gronden op basis waarvan de werkgever een arbeidsovereenkomst kan opzeggen. Deze gronden staan opgesomd in artikel…
arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden dwingen werknemer tot ontbinding contract

In de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbowet, is opgenomen dat de werkgever voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers zorgt inzake alle met de arbeid verbonden aspecten. Daartoe voert de werkgever een beleid dat is gericht op…
geheimhoudingsbeding

Geheimhoudingsbeding in het arbeidscontract

Geregeld neemt een werkgever een geheimhoudingsbeding op in de arbeidsovereenkomst om te regelen dat werknemers geen vertrouwelijke informatie verspreiden. In de wet is niets geregeld over een dergelijk beding, zodat partijen een grote mate…
gefixeerde schadevergoeding

Eenvoudig gefixeerde schadevergoeding voor werkgever

Met de mogelijkheid van ontslag op staande voet kan abrupt een einde worden gebracht aan de arbeidsovereenkomst. Zowel een werkgever als een werknemer kunnen dit middel inzetten, mits daar goede redenen voor zijn. In de artikelen 7:678 en 7:679…
aanzegplicht

Het toekennen van een billijke vergoeding

Zoals in mijn vorige artikel geschreven, wordt een billijke vergoeding niet vaak toegekend aan een werknemer indien nadat zijn arbeidsovereenkomst geëindigd is. In artikel 7:681 BW is aangegeven dat de kantonrechter op verzoek van de werknemer…
contractuele ontslagvergoeding

Naast contractuele ontslagvergoeding ook billijke vergoeding na ontslag

Zoals uit een aantal vorige artikelen blijkt, heeft de invoering van de WWZ gezorgd voor vele veranderingen op het gebied van het ontslagrecht en de ontslagvergoeding. De wijze waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen is aangepast. Vanaf…